על פי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, טרם התיקון לחוק, עובדת היתה זכאית לחופשת לידה בת 12 שבועות. בנוסף, עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית היתה להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה, החל מהילד השני.
התיקון לחוק מאריך את חופשת הלידה מ-12 שבועות ל-14 שבועות, ומאריך את חופשת הלידה בגין לידת כל ילד נוסף באותה לידה, משבועיים לשלושה שבועות נוספים (כך לדוגמא, בלידת תאומים, זכאית העובדת לחופשת לידה בת 17 שבועות).
בנוסף, התיקון לחוק הקדים את מועד יציאתה האפשרי של עובדת לחופשת לידה, משישה שבועות לפני יום הלידה המשוער, לשבעה שבועות לפני יום הלידה המשוער, לפי רצונה.
יצוין כי במקביל תוקן חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 94), באופן שהעובדת תהיה זכאית לדמי לידה בעבור תקופות ההארכה האמורות לעיל.
התיקון חל על עובדת היוצאת לחופשת לידה ביום 8/5/07 ואילך.
מנהלת משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה. מרצה בהשתלמויות, בימי עיון ובכנסים בפני גורמים העוסקים בתחום דיני עבודה ושכר. מקיימת השתלמויות פנים ארגוניות בתחום דיני העבודה והשכר, למחלקות משאבי אנוש והשכר ולפורומים של מנהלים בדרגות שונות, בחברות ובארגונים רבים. מגשרת מוסמכת ועוסקת בגישור פנים אירגוני. מחברת הספר "דיני עבודה-המדריך המלא" ומנהלת אתר "עולם העבודה" הפורטל למעסיקים ועובדים בדיני עבודה.
http://www.hilaporat.co.il
http://www.hilaporat.co.il
